Het Waarborgfonds beoordeelt zijn medewerkers periodiek op vooral vastgestelde resultaatverplichtingen en vaardigheden. Ook het voldoen aan de gedagscode wordt getoetst. In de jaargesprekken komen alle kerncompetenties aan bod: deskundigheid, klantgerichtheid en integriteit.
In 2010 worden medewerkers getraind om het meerjarenbeleid - en vooral het klantgericht denken dat daarin centraal staat - handen en voeten te geven in hun dagelijkse werk. Systematisch werken en een goede match tussen competenties en werkzaamheden zijn aanknopingspunten voor verbeteringen op dit punt.
| Functiebezetting ultimo 2009 |
||
| Aantal | Fte | |
| Totaal |
16 |
14,2 |
| Directie | 1 | 1,0 |
| Team Secretariaat |
3 | 2,6 |
| Team Relatiebeheer |
4 | 3,7 |
| Team Risicobeheer |
2 | 1,9 |
| Team Planning & Controle |
2 | 1,7 |
| Team Communicatie & Ondersteuning |
4 | 3,3 |
| (% van de formatie-uren) |
|||
| 2007 | 2008 |
2009 |
|
| Deskundigheid |
1,1 |
1,6 |
0,8 |
| Ziekteverzuim* | 6,7 |
3,8 |
2,6 |
* Gecorrigeerd voor ouderschapsverlof en exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.